La nostra offerta formativa per apprendisti
Corsi di apprendistato: di cosa stiamo parlando?
Un contratto di lavoro professionalizzante a contenuto formativo per giovani tra i 18 e i 29 anni compresi, di durata non inferiore ai 6 mesi e non superiore ai 3 anni (esteso a 5 per il CCNL artigianato).
Non ci sono limiti di età se il lavoratore al momento in cui si instaura il rapporto di lavoro è disoccupato e titolare di una qualsiasi indennità di sostegno del reddito.
Il corso prevede due tipi di formazione da svolgere sotto la responsabilità del datore di lavoro: la professionalizzante in azienda e quella trasversale in aula.
40 ore di formazione di aula, da concludere entro il primo anno di contratto.
80 ore di formazione in azienda per ogni anno di contratto.
Per gli assunti prima del 02/05/2019 un consulente dedicato vi darà tutte le informazioni specifiche e relative alla normativa in vigore alla data di assunzione del vostro apprendista.
Non ci sono limiti di età se il lavoratore al momento in cui si instaura il rapporto di lavoro è disoccupato e titolare di una qualsiasi indennità di sostegno del reddito.
Il corso prevede due tipi di formazione da svolgere sotto la responsabilità del datore di lavoro: la professionalizzante in azienda e quella trasversale in aula.
IL PERCORSO FORMATIVO
Per tutti gli apprendisti assunti dal 02/05/2019:40 ore di formazione di aula, da concludere entro il primo anno di contratto.
80 ore di formazione in azienda per ogni anno di contratto.
Per gli assunti prima del 02/05/2019 un consulente dedicato vi darà tutte le informazioni specifiche e relative alla normativa in vigore alla data di assunzione del vostro apprendista.
CONTATTA UN NOSTRO CONSULENTE PER CONOSCERE GLI ADEMPIMENTI NECESSARI PER I TUOI APPRENDISTI
Noi ci occuperemo di:
SERVIZIO FORMAZIONE DI AULA
- Informazione per il referente aziendale
- Definizione del fabbisogno formativo dell’apprendista
- Redazione del progetto e del piano formativo d’aula
- Accesso ai corsi specifici dell’offerta formativa FAV per l’apprendistato
- Gestione del voucher regionale
- Personalizzazione del calendario d’aula
- Monitoraggio della formazione d’aula
SERVIZIO FORMALIZZAZIONE FORMAZIONE IN AZIENDA
- Consulenza per il referente aziendale specifica per la gestione
- della formazione in azienda.
- Redazione del piano formativo individuale
- Predisposizione del registro presenze
- Monitoraggio delle scadenze
NORME E LEGGI
NAZIONALID.Lgs. n.81/2015 Disciplina CCNL e mansioni.
CCNL stabilisce il numero minimo di ore di formazione per ogni anno.
REGIONALI
Assunti dal 2 maggio 2019 – Delibera di GR n. 502 del 01/04/2019: Offerta formativa pubblica per l’acquisizione di competenze di base e trasversali di cui all’art. 44, comma 3 del D.Lgs 81/2015 – Approvazione del piano di intervento 2019/2020.
Assunti dal 2 maggio 2018 – Delibera di GR n.220 del 19/02/2018: offerta formativa pubblica per l’acquisizione di competenze di base e trasversali di cui all’Art. 44, comma 3 del D.Lgs 81/2015 (apprendistato professionalizzante).
Assunti dall’1 ottobre 2015 all’11 aprile 2017 – Determinazione n.17329 del 07/11/2016: procedure e modalità di controllo della frequenza degli apprendisti.
Delibera di GR n.1199 del 25/07/2016: approvazione della disciplina dell’offerta formativa per l’apprendistato professionalizzante e approvazione dell’invito per la validazione del catalogo dell’offerta.
